В законодательстве может появиться норма о частичной дистанционной работе.
Многим предприятиям этой весной пришлось перейти на удаленный формат общения со своими сотрудниками. Именно этот формат временной работы на «удаленке» парламентарии мосгордумы предложили закрепить в законодательстве. 
Новый проект, поступивший на рассмотрение в Госдуму, предлагает закрепить в Трудовом кодексе временное или частичное выполнение работником своих обязанностей вне стационарного рабочего места. Действующие нормы кодекса затрагивают особенности труда дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ), но только тех, кто находится на «удаленке» постоянно. При этом дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили специальный трудовой договор о дистанционной работе, говорится в пояснительных материалах к законопроекту. Однако то, что удаленная работа может носить временных характер или предполагать частичное выполнение обязанностей работником вне рабочего места, в нормативах не прописано, поэтому многие работодатели столкнулись с проблемой оформления таких правоотношений со своими работниками.
Временная или частичная дистанционная работа не подпадает под категорию надомной работы, так же как и под категорию перемещения (выполняется в неподконтрольном работодателю месте), переводом она тоже не является (не предполагает смену трудовых функций или структурного подразделения). Суть предложения авторов проекта в том, чтобы трудовой договор (приложение, допсоглашение) в качестве одного из дополнительных условий предусматривал возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме. В таком трудовом договоре должен быть прописан срок, в течение которого работник будет трудиться дистанционно, график дистанционной работы, режим рабочего времени, способы и средства связи между работником и работодателем. Также договором должно быть предусмотрено обеспечение работника необходимым оборудованием, инструментами, документацией — всеми средствами и материалами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, а также порядок приема работодателем результатов работы сотрудника.